据河南《郑州日报》报道，该市一所学校2026年1月5日发布公告：职工吴某仲因长期失联，无法履行工作职责，根据相关规定解除单位与其聘用关系。
近些年来信钰配资，以登报形式向长期失联的公职人员发布辞退公告的例子越来越多，并且常常冲上热搜。仅最近一年，《平顶山日报》《岳阳日报》《永州日报》《贵州日报》《甘肃经济日报》都曾刊登过类似针对长期失联人员的辞退公告，所涉“失联人员”多为事业单位员工，也有少数国企职工和个别机关干部，基本都属于泛体制内公职人员。
这种必须通过公共平台“喊话”告知当事人的处理方式背后透露出一种无奈，也暴露出人事管理上的一些问题。而这一现象中的诸多细节也让不少群众感到困惑和忧虑：“这个长期是多久？”“是否存在吃空饷情况？”“单位是否不够关怀员工？”
“长期是多久”，即失联时间的界定问题。根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。《公务员法》第八十八条规定得更为细致，不仅是旷工，因公外出或请假期满无正当理由逾期不归也按照连续15天或1年累计30天标准处理。但老百姓关注的是，各单位能否精准地在规定期限内及时发现相关工作人员的失联情况，并及时启动辞退流程以最大程度减少单位损失？
“是否存在吃空饷”，即“在编不在岗”的问题。这需要失联人员所在单位及时核查，回应群众的关注。吃空饷不仅是违纪问题，更是侵蚀国家财政、损害党和政府形象的腐败问题，性质更加恶劣。吃空饷也是对编制资源的浪费，空饷人员长期占据国家核定的编制而无法释放，对其他就业群体不公平。对于“长期失联”情况，相关单位也应核查是否存在“吃空饷”，不应放过任何一种浪费国家编制与财政资源的情况。
“是否不够关怀员工”，即组织对于公职人员的个人情况掌握多少的问题。很多所谓失联人员，或是家庭变故难以抽身、或是自身意外难以报告，但这些主客观原因都不应成为单位不掌握实情的理由。尊重是关怀的前提，关怀是尊重的延续。良好的工作环境是单位与员工个人的双向奔赴，既需要单位关怀员工，及时了解员工身体情况、思想状况、家庭境况，也需要员工主动及时向单位报告自身情况，以便单位在制度范围内给予关心帮助。
公职人员长期失联以致单位需要登报公告，这给诸多国家机关和企事业单位等敲了警钟信钰配资，对公职人员的管理工作应当做得更好。相关单位也应积极回应社会关切，针对群众普遍关注的这些疑问开展调查并及时公开，共同维护社会公平公正。
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